双胞胎漂亮妈妈

马上快到年末了
 你的年假休了吗？
 换工作后
 新单位能享受当年年休假吗？
 工作太忙了
 今年的年休假可以调到明年一起休吗？
 关于“年休假”
 这篇为你解答
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 休年假有哪些条件
 ■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假
 《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
 ■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
 哪些情形下职工不享受当年年休假
 ■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：
 

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   
  
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   
  
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   
  
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   
  
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    
  

在不同单位工作过年休假天数怎么算
 ■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
 根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
  年休假可以跨年休吗
 ■《职工带薪年休假条例》第五条规定：
 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 换工作了能否在新单位享受当年年休假

 ■《职工带薪年休假条例》第二条规定：
 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
 ■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
 《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
 休了产假当年还可以休年假吗
 ■《职工带薪年休假条例》第五条规定：
 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。