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作为妈网论坛的版主，意味着肩负了对等的责任和义务，本板块的人气是每位版主的第一任务。但以往对版主制度没有明晰，大家付出多少也没有在奖励中得到体现。尤其是对那些对论坛付出的多、做出贡献多的版主没有体现妈网对这些优秀版主的重视度。所以，为了公平起期间，我们将严格明晰奖优罚劣的制度，版主的福利今后将和版主的论坛管理操作量和发帖引导情况直接挂钩。
版主考核涉及到以下6个方面：
版主任职方式
版主任期时长
版主职责和义务
版主考核方式
版主奖励制度
版主惩罚制度
1、版主任职方式（两种）：
毛遂自荐、他人推荐。
每个人只能监管1个板块。（站务专区可以监管，且最多2人）
每个版块（1—3个版主，依据版块具体情况由小编来设定数量）
2、版主任期时长：
为期6个月。如果做得优秀的版主根据个人意愿可申请继续留任。
3、版主职责和义务：
（1）每个月在线累计必须30小时以上（即平均每天最少有有1小时在线的时间）
（2）每个月发主题帖回帖总量不少于300帖（杜绝水贴！）
（3）日常管理：根据妈网版规删除广告贴，移动不符合本版风格的帖子到其他板块，照顾新人，对无人回复的新帖进行回复和引导（妈网会让小编给版主进行专业的培训），活跃本版气氛。
（4）版主要以身作则，建立并维持论坛正常的讨论秩序，如果网友因话题产生纠纷，版主应保持中立的立场来协调争端，公平公正对待每一个网友。
（5）与各自所在的板块小编经常沟通，一起做线上活动或者热门话题，为论坛的建设与发展提意见、出主意。
4、版主考核方式：
非商品版和商品版分开考评。
每月1-5号发布上个月的数据统计（包括操作记录、发帖回帖量），为版主工作情况的重要依据，但不是唯一依据，每月综合考评还要加上小编和客服根据版主在各自版块管理的表现一起进行评分，综合评价。
同时针对部分版块的特殊情况（比如商品版）,操作数据落后的版主由小编和客服一起考评，根据其版块实际情况决定是否合格。
工资构成方式：版块管理操作占300豆，发帖量占300豆。
5、版主奖励制度：
（1）每个版版主每月工资600妈豆，监管站务专区的版主额外奖励300妈豆。
（2）版主自主发起一个好的线上活动可以获得100妈豆奖励，及时有效完成发豆豆和汇总的工作还可以获得100-200妈豆的奖励。
（3）在月度管理中表现优秀的版主，每月依据操作量、发主题帖情况、引导情况、所做的线上活动次数分别额外奖励200—300妈豆（最多奖励3个）。在整个任职期间表现优秀的版主，妈网会奉上其他实物奖励（具体待定）。
（4）每月1—5号发上一月的工资，发放方式：客服发帖公布数据——版主跟帖报道——发放工资。
（5）版主卸任后（不包括被辞退版主）将获得“贵宾用户”的称号，有效期为一年。另外为了维护“贵宾用户”称号美誉度，如连续违规妈网版规三次以上，撤销贵宾用户称号。
6、版主惩罚制度：
（1）扣工资：经考核后，每月操作量落后、发帖量在最末尾的版主，酌情扣除50妈豆。
（2）罢免职务：
连续三个月被扣除妈豆的，直接罢免版主职务；
无特殊情况，连续15天没有参与妈网的版务管理；滥用职权发布广告信息，严重触犯妈网版规；本版（非商品类版块）广告类的帖子过多且长时间不删除，非信息类的帖子零回复过多，回复多存在水帖。存在以上任何一种情况的将直接被罢免版主职务。
7、本规定自2010年11月1日起正式执行。
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发表于 2010-10-25 18:06
发表于 2010-10-26 14:00
发表于 2010-10-26 15:47
一起加油了
